Ley Lismi: Prestaciones y cumplimiento de la Ley medidas alternativas BOE 1982

Medidas alternativas Lismi es un proyecto que nace como medida alternativa a las obligaciones derivadas de la ley Lismi del BOE en 1982.

Somos un Centro Especial de Empleo con amplia experiencia en el sector de Vestuario y Protección Laboral, lo que nos permite poner al servicio de nuestros clientes un equipo de profesionales que ofrecen un eficaz soporte técnico a todas las dudas que le pudiera surgir , al tiempo que fomentamos el asesoramiento y la inserción laboral de las personas con discapacidad.

Contribuimos a que las personas con discapacidades diferentes se integren en el mundo laboral y a su vez ayudamos a nuestros clientes a cumplir la LISMI ( Ley de Integración Social del Minusválido )

Nuestra mayor motivación es la de ser más competitivos, para poder proporcionarles productos con la mejor calidad-precio y seguir creciendo con ustedes y ayudarles a afrontar retos futuros.

Gracias por confiar en nuestro equipo.

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Vestuario y Protección Laboral

Fabricamos su vestuario laboral con su imagen corporativa. Equipos de protección individual, señalización y accesorios .

Suministros Industriales

Herramientas, soldadura, compresores, productos químicos… Todo tipo de suministros para la industria.

FABRICAMOS SU VESTUARIO LABORAL CON SU IMAGEN CORPORATIVA

  • Vestuario Standard
  • Vestuario Aluminizado
  • Vestuario Ignífugo, antiestático, Arco Eléctrico, Soldadura
  • Vestuario Alta visibilidad, antiácido.
  • Vestuario para lluvia
  • Vestuario anti-frío
  • Vestuario Cámaras frigoríficas
  • Vestuario Bomberos
  • Vestuario desechable
  • Vestuario Hostelería
  • Vestuario Interior Térmico
  • Vestuario Sanidad y Limpieza
  • Vestuario Serraje Soldador
  • Serigrafía, bordado, flocado, tránsfer
  • Cascos
  • Gorras antichoque
  • Accesorios para cascos
  • Gafas Montura Universal
  • Gafas Montura Integral Panorámicas
  • Gafas de Soldador
  • Gafas Graduadas de seguridad
  • Pantallas faciales
  • Pantalla soldadura
  • Pantalla soldadura automática
  • Lavaojos
  • Mascaras Faciales
  • Mascaras buconasales
  • Filtros
  • Mascarillas autofiltrantes
  • Equipos motorizados
  • Equipos de suministro de aire
  • Equipos autónomos
  • Equipos de Rescate y Escape
  • Detectores de Gases
  • Protectores auditivos sujeción Cabeza
  • Protectores auditivos sujeción Nuca
  • Tapones reutilizables con y sin cordón
  • Tapones desechables con y sin cordón
  • Tapones con banda
  • Tapones a medida
  • Dispensadores de tapones y Recargas
  • Protectores auditivos electrónicos
  • Accesorios
  • Calzado de Seguridad Con y Sin Puntera y Plantilla de seguridad
  • Calzado de Seguridad si elementos metálicos
  • Calzado sector Electricidad
  • Calzado de pvc para agua
  • Calzado para alimentación
  • Calzado Motoserrista y Forestal
  • Calzado deportivo de seguridad
  • Calzado diseño especial señoras
  • Calzado números grandes
  • Zuecos Cubre-Suelas
  • Arneses
  • Cinturones de posicionamiento
  • Mosquetones
  • Absorbedores de energía
  • Elementos de Amarre
  • Sistemas retractiles antiácidas
  • Líneas de Vida
  • Railes y Carros
  • Sistemas SPC
  • Puntos de Anclaje
  • Conectores, Bloqueadores, Ochos
  • Pértigas
  • Cuerdas
  • Descendedores
  • Poleas
  • Trípodes
  • Rodilleras
  • Muñequeras
  • Cinturones
  • Espinilleras
  • Uso Obligatorio
  • Advertencia
  • Prohibición
  • Evacuación
  • Incendios
  • Conos
  • Postes y Cadenas
  • Barreras de seguridad Flexibles
  • Cinta de señalización
  • Balizas
  • Espejos
  • Señales de tráfico
  • Mobiliario Urbano y Parking
  • Protecciones para Máquinas
  • Protecciones colectivas
  • Linternas
  • Mantas Ignífugas
  • Recipientes y Armarios Ignífugos y Antiacidos
  • Guantes de Piel
  • Guantes Térmicos Calor
  • Guantes Antivibración
  • Guantes de Látex
  • Guantes de PVC
  • Guantes de Poliuretano
  • Guante Desechables
  • Guantes Térmicos Frío
  • Guantes de Nitrilo
  • Guantes Soldadura
  • Guantes Altas Prestaciones
  • Guantes y Manguitos Anticorte
  • Guantes Antiestáticos
  • Guantes Criogénicos
  • Guantes de Punto
  • Guantes Motoserrista
  • Guantes Productos Químicos
  • Guantes Dieléctricos
  • Guantes Antipinchazos
  • Delantales
  • Soldadura y Consumibles
  • Abrasivos en General
  • Mangueras Industriales
  • Recorrería para Mangueras
  • Herramienta de corte
  • Herramienta Manual
  • Herramienta Electro portátil
  • Tornillería en General
  • Empaquetaduras
  • Plancha de goma
  • Accesorios Galvanizados
  • Ruedas industriales
  • Compresores
  • Bronce, Teflón, Nylon
  • Productos Químicos

Transmisión de Potencia

Rodamientos, cadenas, piñones, motores, reductores, variadores y un sin fin de productos y componentes.

Complementos

Equipos informáticos, mobiliario… Todos los productos y servicios que una empresa pueda necesitar.

  • Rodamientos y Soportes
  • Cadenas y Piñones
  • Grasas y Aceites Industriales
  • Correas Trapezoidales y Dentadas
  • Correas Variadoras
  • Poleas Acanaladas y Variadoras
  • Motores, Reductores, Variadores de Velocidad
  • Acoplamientos Elásticos
  • Retenes, collarines, Juntas Tóricas
  • Componentes Hidráulica y Neumática.
  • Racorería Hidráulica y Neumática.
  • Equipos Informáticos y sus accesorios
  • Mobiliario de Oficina
  • Papelería
  • Productos de Limpieza Industrial
  • Regalo Promocional
  • Y todos los productos y servicios que una empresa pueda necesitar.

Servicios

Agencia de Colocación

Cocemfe Ciudad Real es agencia de colocación. Un nuevo paso adelante para la integración laboral de las personas. Autorizada por el Servicio Público de Empleo como Agencia de Colocación con el número de identificación 0700000018 desarrolla su actividad en las instalaciones del Servicio de Intermediación Laboral de la Federación, ubicadas en la calle Caleros, parcela 96 del Polígono Sepes Norte de Daimiel (Ciudad Real).

“Decidimos apostar por intentar ser agencia de colocación porque una de las banderas guía de la Federación Provincial de Personas con Discapacidad Física y Orgánica es la integración laboral. Siempre hemos trabajado desde un punto de vista muy objetivo, el de nuestro colectivo, pero si nuestra experiencia es válida para brindar apoyo y soluciones al resto de la sociedad, bienvenido sea este reto”.

¿Qué es una agencia de colocación?

Las agencias de colocación son entidades públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro, que, en coordinación y, en su caso, colaboración con el Gobierno de Castilla-La Mancha, a través de la Consejería de Empleo y Economía, realizan actividades de intermediación laboral.

Tienen como finalidad, proporcionar a las personas trabajadoras un empleo adecuado a sus características y facilitar a los empleadores las personas trabajadoras más apropiadas a sus requerimientos y necesidades.

También pueden desarrollar actuaciones relacionadas con la búsqueda de empleo, tales como orientación e información profesional, y con la selección de personal.

Servicio Intermediación Laboral

El SIL tiene como principal objetivo la inserción Socio-Laboral de las personas con discapacidad, a través de la obtención de un trabajo adecuado a las capacidades y competencias de cada usuario. Para ello:

  • Dinamizamos el mercado a través de acciones de información, orientación, formación y colocación laboral
  • Desarrollamos campañas de concienciación empresarial para eliminar los estereotipos existentes respecto a las personas con discapacidad
  • Coordinamos, asesoramos, promovemos y difundimos, con carácter provincial, las acciones que contribuyan, directa o indirectamente, la integración, asegurando la equitativa distribución y acceso a los beneficiarios del programa
  • Intensificamos la participación de estos colectivos en todas las facetas de la vida social, económica, y cultural del ámbito donde viven
  • Llegamos al compromiso e implicación de todos los sectores relacionados con el empleo, con el objeto de facilitar el acceso laboral, favoreciendo con ello la igualdad de oportunidades

INFORMAR Y ASESORAR

  • Empresas sobre normativas legales, incentivos y subvenciones, bonificaciones en las cuotas empresariales a la seguridad social.
  • Usuarios de nuestra bolsa sobre ofertas de empleo, con información constante y actualizada.

ADEMÁS DE:

  • Asesorar sobre la oferta formativa de ámbito público o privado para el colectivo
  • Mediar entre empresas y personas con discapacidad
  • Seguir la inserción e incorporación óptima del trabajador, a través de Tutorías con los usuarios, (diseñando itinerarios personalizados y ayudando al posicionamiento activo en el mercado laboral por medio del autoconocimiento)
  • Cooperar con entidades empresariales, organizaciones, patronales y sindicatos
  • Incentivar la cultura emprendedora como medio de combatir cualquier tipo de discriminación y fomentar la creación de empresas promovidas por discapacitados.
  • Concienciar a la ciudadanía que la participación social de las personas con discapacidad beneficia a todos/as enriqueciendo nuestra sociedad.
  • Facilitar el compromiso institucional local que posibilite la participación

LEY LISMI Y SUS MEDIDAS ALTERNATIVAS

Ley de Integración Social del Minusválido ( LISMI), aprobada en 1982

Establece la obligación de todas las empresas Españolas públicas y privadas cuya plantilla sea de más de 50 trabajadores a cumplir la cuota de reserva a favor de las personas con discapacidad es decir a reservar el 2% de su plantilla a personas con algún tipo de discapacidad, física, psíquica o sensorial.

En el año 2000 y posteriormente en el 2005 a raíz de los incumplimientos de dicha Ley se crearon mediante un real decreto 364/2005 unas medidas alternativas a aquellas empresas que no puedan cumplir con dicha obligación, entre ellas, está la posibilidad de realizar un contrato con un centro especial de Empleo que preste servicios ajenos y accesorios a la actividad de la empresa, en base a unos importes mínimos a calcular en cada caso.

El objetivo de las Medidas Alternativas es que Empresas que por razones Técnicas, económicas u organizativas no pueda tener trabajadores con discapacidad o bien en el caso de no encuentren trabajadores con el perfil que necesitan para cubrir las plazas, puedan cumplir esa reserva de cuota.

Por todo ello, contratar los servicios de nuestro Centro Especial de Empleo es beneficioso para la empresa, así como a la vez se contribuye a la integración de personas con discapacidad.

Las empresas que tengan la obligación de cuota de reserva impuesta por la Ley de Integración al Minusválido ( LISMI ) pueden beneficiarse de este tipo de empresas (los Centros Especiales de Empleo) como medida alternativa a dicha cuota.

¿Qué es la cuota de reserva?

Es la obligación que impone la Ley ( LISMI ) a las empresas de más de 50 trabajadores a reservar un 2% de su plantilla para contratar personas con minusvalía.

¿ Qué son las medidas alternativas ?

Las empresas obligadas a la cuota de reserva excepcionalmente podrán quedar exentos de esta obligación siempre que apliquen alguna de las medidas alternativas. Hay cuatro medidas alternativas:

  • Celebrar un contrato mercantil o civil con un CEE para suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo, etc.
  • Celebrar un contrato mercantil o civil con un CEE para la prestación de servicios.
  • Realización de donaciones de carácter monetario a entidades sin ánimo de lucro que tengan como objeto la Integración Social de las personas con discapacidad
  • Constitución de un enclave laboral. previa suscripción del correspondiente contrato con un centro especial de empleo, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 290/2004, por el que se regula esta figura como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad. El importe será el mismo que el establecido por la contratación de servicios.

Para ello tienen que solicitar la excepcionalidad está regulado en el RD 27/2000 de 14 de Enero y en ese caso nos puede utilizar como medida alternativa.

CERTIFICADO DE EXCEPCIONALIDAD

¿Qué necesita la empresa para poder ejecutar las medidas alternativas?

Es necesario encontrarse en posesión del certificado de excepcionalidad y tener aprobada por el servicio de empleo competente la aplicación de la medida alternativa por la que se opta.

¿Qué es el certificado de excepcionalidad?

Es una resolución del Servicio Público de Empleo competente en la que se autoriza a una empresa a adoptar alguna de las medidas alternativas reguladas en el Real Decreto 364/2005, en sustitución de la obligación de reserva del 2% de su plantilla para trabajadores con discapacidad.

¿Qué organismo es competente para conceder el certificado de excepcionalidad y las Medidas Alternativas?

La competencia corresponderá al Instituto Nacional de Empleo o los Servicios de Empleo Públicos de las Comunidades Autónomas.

Formulario de contacto

Rellene nuestro formulario y nos pondremos en contacto con usted en la mayor brevedad posible.

También puede contactarnos:
Por teléfono al 926 67 49 29
Por Fax al 926 68 03 85
o escribirnos al email info@lismimedidasalternativas.com

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